Sebuah perusahaan dapat menjadi berkembang dan maju tentunya tidak hanya dikarenakan faktor permodalan dan strategi bisnis yang kuat saja, melainkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang hebat. Dalam hal ini SDM memiliki artian para karyawan atau pekerja. Untuk dapat mencapai hasil atau target yang diinginkan dan sesuai dengan visi dan misi perusahaan , maka diperlukan semangat, usaha dan kinerja yang benar-benar kuat dari para pekerja dan jajaran manajemen di dalamnya. Lantas bagaimana cara untuk dapat meningkatkan kinerja para karyawan agar dapat menghasilkan segala sesuatu yang menguntungkan perusahaan? Ada banyak cara yang dapat dilakukan untuk membangun kinerja karyawan, seperti berikut : Memberikan hak-hak karyawan dengan baik Karyawan direkrut untuk bekerja. Akan tetapi, kewajiban tersebut harus seimbang dengan hak-hak mereka. Hak-hak tersebut antara lain: Gaji Tunjangan kesehatan Pelatihan Fasilitas kerja Kesejahteraan keluarga ...
Pengertian Kompensasi Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang baik yang langsung maupun yang tidak langsung sebagai suatu imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. kompensasi adalah total seluruh imbalan yang diterima oleh para karyawan atas dasar pengganti jasa yang telah mereka berikan. Kompensasi berdasarkan individu karyawan adalah segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai suatu balas jasa atas berbagai kontribusi tenaga dan juga pikiran yang telah di sumbangkan pada organisasi. Sedangkan dalam sudut organisasi perusahaan, kompensasi adalah segala sesuatu yang telah diberikan kepada karyawan sebagai balasa jasa atau kontribusi tenaga dan juga pikiran yang telah mereka sumbangkan kepada organisasi dimana mereka bekerja. Tujuan Kompensasi Tidak sedikit kasus Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas keluar setelah diperoleh dengan susah payah akibat sistem kompensasi yang kurang menarik, sehingga kompensasi demikian bertujuan ...